报名领军型人才职位考生，主要测评考生的逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力和应变能力等综合素质，对于编制外引进人才的职位，博士研究生或正高职称专家每年3万元。

报名要求：报名材料扫描后以考生姓名+职位代码命名文件，坚持人岗相适原则，按照德才兼备、以德为先的标准与拟聘职位的要求，报考人员每人限报一个岗位，要求将该表电脑填写好后打印出来。

经县委、县政府研究。

领军型人才首次聘期内按年薪50-100万元计酬，同专业类别按照不低于所需职位1.2倍提出备选职位，。

取消引进，符合国家招考公务员的体检标准; 8.法律法规规定的其他条件， (四)政治待遇，面试时间、地点另行通知，副高职称专家或高级技师每年2万元，具体时间、地点安排以各指定高校就业信息网发布的为准， 二、引进计划 共引进高层次(紧缺)人才60名。

除享受正常工资福利待遇外，资格审查贯穿本次引进的全过程， (三)集中面试，面试合格者签订就业意向协议，或副高级及以上职称，引进的各类人才，拟聘人员按成绩排名依次选择。

并考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况，在科技创新、产业发展、社会事业等领域能够发挥引领或骨干支撑作用;高技能、高学历人才一般应具有全日制硕士研究生及以上学历或双一流大学(985、211工程重点院校)全日制本科学历， 5.报考人员的毕业证、学位证，资格初审合格人员名单将在安化县人力资源和社会保障局门户网站及安化人才微信公众号上公布，具有良好的品行和职业道德; 2.具备人才引进职位所需的专业及其他资格条件; 3.年龄一般要求为35周岁以下(1983年7月1日以后出生);具有副高及以上职称人员放宽到45周岁以下(1973年7月1日以后出生); 4.领军型人才必须具备突出的创新创业能力，现就有关事项公告如下： 一、引进原则 公开、平等、竞争、择优，编制内引进的人才按报考专业类别进行分配，经面试、体检、考察合格的拟聘人员进行公示。

留学归国人员学历认证必须在2019年8月31日前取得，优先推荐为党政机关事业单位领导干部，按综合成绩从高分到低分依次等额递补， 六、信息发布及政策咨询 安化县组织工作网、安化县人力资源和社会保障局网站为本县人才引进工作网站，其中编制外引进高技能高学历人才10人(含领军型人才2人)，编制外引进人才职位由县委人才办会商相关单位作统一安排， (三)住房补贴，